GroenLinks is erg geschrokken over het bericht dat verschillende filialen van de AH to go- winkels op stations expliciet aangaven geen Marokkaanse Nederlanders in dienst te willen nemen. ‘Geen Marokkanen!’ stond vetgedrukt bij verschillende stationsvestigingen in Amsterdam en Den Haag. De exploitant Servex runt deze winkels en is verantwoordelijk voor dit discriminerende personeelsbeleid.

Tofik Dibi heeft minister van der Laan (Integratie) om opheldering gevraagd en hij wil weten of dergelijke praktijken vaker voorkomen. Dit voorval maakt duidelijk dat het zogenaamde ‘Marokkanen drama’ twee pijnlijke kanten heeft. Dibi: Aan de ene kant zijn Marokkaanse Nederlanders oververtegenwoordigd in de criminaliteitsstatistieken, maar aan de andere kant worden zij als gehele groep angstvallig als buitenstaander beschouwd. De minister voor Integratie moet een leidende rol spelen in het integratieproces, zodat Marokkaanse Nederlanders niet over één kam worden geschoren.

Schriftelijke vragen van het lid Dibi (GroenLinks) aan de minister voor Wonen Wijken en Integratie over de AH to go-winkels die door exploitant Servex worden gerund geen Marokkaanse Nederlanders in dienst willen nemen

1. Bent u bekend met het bericht dat diverse filialen van AH to go-winkels die door exploitant Servex worden gerund expliciet geen Marokkaans Nederlandse medewerkers in dienst willen nemen?
2. Deelt u de mening dat u als minister voor Integratie een leidende rol moet spelen in het integratieproces? Zo nee, waarom niet? Zo ja, op welke manier vult u deze rol in?
3. Wat was uw eerste reactie toen u vernam dat Servex bij AH to go-winkels expliet vermeldde ‘Geen Marokkanen!’ en welke concrete acties heeft u vervolgens ondernomen?
4. Kunt u onderzoeken waarom Servex geen Marokkaanse Nederlanders in dienst wil nemen? Zo nee, waarom niet? Zo ja, wanneer kunt u de Kamer over de uitkomsten informeren?
5. Kunt u voorts onderzoeken of dergelijke discriminerende praktijken vaker voorkomen? Zo nee, waarom niet? Zo ja, wanneer kunt u de Kamer over de uitkomsten informeren?
6. Bent u van plan maatregelen te treffen om vergelijkbaar discrimerend personeelsbeleid in de toekomst te voorkomen? Zo ja, welke acties gaat u ondernemen? Zo nee, waarom niet?